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Job-Einstellung in den VAE nimmt Tempo auf, rebound im Jahr 2017 Nach einem anhaltenden Einbruch, begann die Rekrutierungstätigkeit in den VAE im letzten Quartal des Jahres zu holen und stärkte damit die Erwartungen einer Erholung auf dem Arbeitsmarkt im Jahr 2017. Aktuelle Online-Job Dass die Nachfrage nach neuen Mitarbeitern in verschiedenen Branchen zugenommen hat. Unternehmen, die Entsendung Anstieg der Einstellung sind diejenigen, die in Informationstechnologie, Banken und Marketing investieren, mit Antragstellern in der Nachfrage von IT-Entwickler zu Forschungs - und Daten-Analysten und Marketing-und Kommunikations-Profis. Die angebotenen Arbeitsplätze stützen sich auf Technologie. Dies ist ein Ergebnis der Zunahme des öffentlichen Vertrauens auf technologie - und anwendungsbasierte Produkte, so Adham Saleh, CEO von EZHeights, der die neuesten Mietetrends veröffentlichte. Auch, wie Dubai ist schnell zu einer klugen Stadt, mit vielen Technologie-Unternehmen, macht es Sinn, dass diese Sektoren in der Nachfrage der Mitarbeiter steigen. Amerikanischer Techriese Apple hat vor kurzem neue freie Stellen für Bewerber in UAE geöffnet. Neu eröffnete Positionen sind unter anderem Managern, Service-Spezialisten und Inventurspezialisten. EZHeights stellte fest, dass die Nachfrage nach Mitarbeitern in verschiedenen Branchen in den VAE im vierten Quartal im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 30 Prozent zugenommen hat. Wir haben eine stetige Zunahme der Zahl der Stellen von Arbeitgebern seit Ende 2016 gesehen und wird voraussichtlich bis 2017 fortsetzen, fügte Saleh hinzu. Der Arbeitsmarkt der Vereinigten Arabischen Emirate war im vergangenen Jahr schleppend, da die Unternehmen die Abrechnungszahlen senken, um mit den Auswirkungen des niedrigen Ölpreises zurechtzukommen. Mieten von Organisationen investiert in Engineering, Bau, Immobilien, IT und Chemikalien ein negatives Wachstum im Jahr 2016 erlebt. Laut der Morgan McKinley UAE Beschäftigung Monitor, die Zahl der Arbeitsplätze im Angebot in den VAE sank um 9 Prozent im ersten Quartal 2016 Aber jüngste Berichte haben eine positive Perspektive für den Arbeitsmarkt im nächsten Jahr hervorgehoben. Laut Emirates NBD beschleunigte sich das Beschäftigungswachstum im November auf ein viermonatiges Hoch, da mehrere Unternehmen zusätzliche Arbeitskräfte für neue Projekte benötigen. Weitere Arbeitsplätze werden in den VAE im kommenden Jahr erwartet, wenn man bedenkt, dass die Zahl der Projekte, einschließlich derjenigen, die mit der Expo 2020 zusammenhängen, bald geplant ist. Zukünftige Vakanzen werden höchstwahrscheinlich unter Gastfreundschaft, Luftfahrt und Telekommunikation Sektoren fallen, nach EZHeights. LinkedIns separate Analyse, zeigte jedoch, dass die höchste Priorität Rollen im nächsten Jahr in Bezug auf Operationen, Vertrieb und Engineering werden. Die Nachfrage nach Operations-, Vertriebs - und Engineering-Talenten ist so weit verbreitet, dass Rekrutierungsteams in der Region anfangen müssen, strategisch zu denken, wie sie diese Talentpools finden und anwerben können, sagte Ali Matar, Leiterin von LinkedIn Talent-Lösungen für Wachstumsmärkte in Südeuropa, Mittlerer Osten und Nordafrika. Das Urheberrecht dieser Website oder eines Teils davon gehört GP ONESTOPBROKER, sofern nicht anders angegeben. Es wird die Erlaubnis für das persönliche, nicht kommerzielle Herunterladen, Drucken, Übertragen und Zwischenspeichern von Materialien auf dieser Website erteilt. 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Apple, der weltweit größte Technologie-Unternehmen durch Vermögenswerte, beworben eine Reihe von Arbeitsplätzen in den Vereinigten Arabischen Emiraten heute. Die Mehrheit der Führungskräfte im Bereich der Nachwuchsförderung im Nahen Osten und in Nordafrika (Mena) hat gezeigt, dass sie sich darauf vorbereiten, das Beschäftigungswachstum zu steigern, und dass Arbeitsplätze im Zusammenhang mit Operationen, Vertrieb und Ingenieurwesen die oberste Priorität für 2017 sein werden. Unter den Mietern ist Apple, die weltweit größte Technologie-Unternehmen durch Vermögenswerte, und es hat vor kurzem eine Reihe von Arbeitsplätzen in den VAE beworben. Entsprechend der companys Web site muß Apple 21 Positionen in UAE füllen, von denen 14 areposted heute waren. Die Rollen umfassen Einzelhandel, Marketing und Vertrieb. Interessierte Kandidaten können ihr Profil erstellen oder ihren Lebenslauf auf der Firmenwebseite hier abgeben. Gerade letztes Jahr, die Technologie giantopened nicht ein, aber zwei Apple-Speicher in den UAE, an der Dubais Mall der Emirate und in der Abu Dhabis Yas Mall. Das letzte Mal, als zwei Apple Stores gleichzeitig im selben Land gestartet wurden, war der Weg zurück am 19. Mai 2001 - als die ersten beiden Apple Stores in den USA in Tysons Corner, Virginia und Glendale, Kalifornien, eröffnet wurden. Der Umzug zeigt das Engagement des Unternehmens, seine Präsenz in der Region weiter auszubauen. Zwischen den beiden UAE Apple Stores gibt es über 150 Mitarbeiter, die 40 Sprachen sprechen und 30 Nationalitäten vertreten. (Apple Store in der Dubai Mall of the Emirates) Foto: Juidin Bernarrd Khaleej Times) Inzwischen koreanische Marke Samsung ist auch Einstellung in den VAE. Es kürzlich beworben die folgenden zwei Öffnungen in Dubai: Mena Unternehmen Getriebe für mehr Einstellung im Jahr 2017 LinkedIns Mena Recruiting Trends 2017 Bericht zeigt, dass die Talent-Akquisition wird auch weiterhin eine zentrale Priorität für Mena-Unternehmen im Jahr 2017 sein. Nach dem Bericht, der berücksichtigt Die Umfrage Antworten von über 170 Unternehmen Talent Akquisition Führer in Mena, über 81 Prozent der Talent Führer das Gefühl, dass Talent ist die Nummer eins Priorität in ihrer Organisation und im Jahr 2017 wird dies noch mehr an Bedeutung gewinnen. Während mehr als 60 Prozent der befragten Teams sagen, dass sie eine Zunahme der Einstellung zu bezeugen, werden 29 Prozent der Meinung, dass es sinken wird, und 11 Prozent fühlen sich Budgets und Recruiting-Team-Mitarbeiterzahlen bleiben flach. Die Recruiting-Organisation ist nicht die auffälligste Abteilung, die es nicht direkt in Einnahmen bringen oder erstellen Sie Spiel-ändernden Produkten. Dennoch ist es die ruhige Enabler hinter Unternehmenserfolgen und das ist nicht unbemerkt gegangen. In den letzten Jahren haben Talente und Personalchefs in Mena einen prominenten Platz auf dem Tisch der C-Suite gewonnen und treiben Entscheidungen über die Zukunft des Unternehmens. Talentleiter glauben, dass ihre Abteilung hilft, die Zukunft ihres Unternehmens zu definieren, sagte Ali Matar, Kopf von LinkedIn Talent-Lösungen für Wachstumsmärkte, Südeuropa, Mittlere Osten und Nordafrika. Die Nachfrage nach Operations-, Vertriebs-und Engineering-Talent ist so weit verbreitet, dass die Rekrutierung Teams in Mena müssen anfangen zu denken, mehr strategisch darüber, wie zu finden und zu rekrutieren diese Talent-Pools. Unter Berufung auf Daten, um Orte, an denen die Bereitstellung von Talent ist höher als die Nachfrage ist ein entscheidender erster Schritt. Eine weitere erfolgreiche Taktik ist die Ausrichtung jeder dieser Funktionen mit hoch angepasste Arbeitgeber Branding-Inhalte, hinzugefügt Matar. Nach LinkedIns Forschung wird Mena Geschäft weiterhin soziale Netzwerke wie LinkedIn nutzen, um neue Talente zu identifizieren und zu mieten, die weitere Stärkung der Herrschaft der sozialen Medien. Seitdem Mitarbeiter sind schneller zu mieten, besser zu machen, und bleiben länger im Unternehmen, Mitarbeiter Verweise sowie Drittanbieter websiteonline Jobbörsen werden weiterhin verwendet werden, um eine bessere Einstellung zu erleichtern. (Mit Eingaben von Alvin Cabral)